11月30日,#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示,事发当晚10点05分,涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人kq.cc app下载 看球直播,但未见有人回复。次日凌晨2点10分,该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗?”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息,后又表示“以后我在群里发通知,不回复的一律按照旷工处理”。
每一个员工都是人而非机器,动不动就要求他们“超长待机”,以“口惠而实不至”“只谈奉献,不讲回报”的方式忽悠员工kq.cc app下载 看球直播,只会让人产生倦怠、不满等负面感受,降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”,员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下,员工只能“表演性假忙”,默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往,只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。
无理加班不该成为常态,用人单位要求员工加班时,应保障调休权利和加班费用,尊重个人意愿,这些本是法律常识。但现实中,一些管理者总是顾左右而言他,对加班费用、调休权利绝口不提,仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求,很多人即便内心并不情愿,出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑,也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求,管理者就会“破防”。
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作者: 屈静艺 2024年12月02日 08:1385.38MB
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网友评论更多
433应筠龙b
一定要“听劝”!千万别…🏦⚐
2024/12/02 推荐
187****376 回复 184****525:2024年10月全国查处违反中央八项规定精神问题22603起➿来自长沙
187****6701 回复 184****9512:王晨在北京部分高等院校调研时强调 以习近平法治思想为指导 推进涉外法治人才培养✞来自江油
157****4073:按最下面的历史版本🥧⤵来自衡阳
8059左娜丽958
人民网评:全国耕地面积“三连增”,夯实粮食安全根基🚊🚾
2024/12/01 推荐
永久VIP:65. 秋,吃柿饼,落日红彤彤。🐰来自大庆
158****1497:强生131亿美元加码心血管业务,集采加速跨国医械巨头战略调整?♾来自包头
158****9928 回复 666⛁:麦赳究 36 | 赚钱+生活+学习😇来自鄂尔多斯
762万薇腾hv
一年拿到22亿校友捐赠的顶级985,盛产“爽文霸总”♄➰
2024/11/30 不推荐
闻人朗宝tk:韩国防部:韩政府将向乌克兰提供非武器军事援助♠
186****9532 回复 159****1644:【境内疫情观察】全国新增85例本土病例(2月23日)🕹